Base：上海
人數：1人
崗位職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，建立并完善人力資源管理體系、組織架構管理體系；
2、能敏銳抓住業務及團隊痛點，有合理的方法解決實際問題，且組織協調好各部門之間的關系；
3、擅長組織能力建設，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升；
4、根據業務需求執行年度組織發展工作，包含招聘、績效管理、培訓發展、組織文化等；
5、制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準和任職資格體系，引進核心人才，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；
6、根據業務需要設計績效評價體系，提供人才發展動力。組織公司、部門、崗位績效指標分解，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用；
7、組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力和戰斗力。
任職要求：
1、5年以上人力資源管理相關工作經驗，統招本科及以上學歷；
2、有大中型企業規模，互聯網等行業工作經驗的復合型人才優先；
3、具備獨立構建全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理職能模塊可實操，又具備管理經驗；
4、有領導力和全局意識，情商高、悟性強，有能力建立和整合不同類型團隊；
5、執行力高，工作計劃性和團隊協作性強，有良好的判斷決策和系統性思維；
6、 具備人資項目管理能力，具備有效推動各項體系、機制、流程落地的團隊影響力。